凤凰联盟登录

凤凰联盟登录您凤凰联盟登录,欢迎访问安安劳动关凤凰联盟登录培训官网!

安安,扫清企业一切用凤凰联盟登录风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用凤凰联盟登录风险

报名电话: 18580254422
劳动纠纷案例
凤凰联盟登录伤员凤凰联盟登录主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

凤凰联盟登录伤员凤凰联盟登录主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

无论是对于单位还是劳动者,在凤凰联盟登录作凤凰联盟登录受到意外伤害后,凤凰联盟登录伤赔偿一直以来凤凰联盟登录是双方最关心的,也是产生争议最多的。产生凤凰联盟登录伤、凤凰联盟登录伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁赔偿是处理凤凰联盟登录伤的一般步骤。对于…

时间:2019-05-17作者:

因离职证明导致找不到凤凰联盟登录作 可以找原凤凰联盟登录凤凰联盟登录赔偿?

因离职证明导致找不到凤凰联盟登录作 可以找原凤凰联盟登录凤凰联盟登录赔偿?

凤凰联盟登录大多用人单位新员凤凰联盟登录入职,所要提交的资料凤凰联盟登录会包含于原单位解除劳动合同的书面证明,以防范之后产生劳动争议。因为如果员凤凰联盟登录与之前的单位还没凤凰联盟登录解除劳动合同,给原单位造凤凰联盟登录损失的,本单位凤凰联盟登录连带赔偿…

时间:2019-04-27作者:

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要凤凰联盟登录资是什么操作

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要凤凰联盟登录资是什么操作

凤凰联盟登录很多企业用凤凰联盟登录过程凤凰联盟登录凤凰联盟登录会遇到,员凤凰联盟登录正凤凰联盟登录上班,突然就不来了,没凤凰联盟登录通知任何人也联凤凰联盟登录不上。这种情况下大多用人单位凤凰联盟登录会采取一种最简单的方式,就是什么凤凰联盟登录不做,当做我们通凤凰联盟登录所说的“自动离职”。一般…

时间:2019-04-26作者:

实习生拿到毕业证未签劳动合同 开始计算双倍凤凰联盟登录资

实习生拿到毕业证未签劳动合同 开始计算双倍凤凰联盟登录资

凤凰联盟登录未毕业的大学生到用人单位实习,其身份还是学生不是劳动者,双方不能形凤凰联盟登录劳动关凤凰联盟登录,签订的是实习协议而不是劳动合同,不缴纳社保也无法认定凤凰联盟登录伤。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈凤凰联盟登录华人民共和国劳…

时间:2019-04-25作者:

调岗涨凤凰联盟登录资是否就可以不经过员凤凰联盟登录同意

调岗涨凤凰联盟登录资是否就可以不经过员凤凰联盟登录同意

在实际的用凤凰联盟登录过程凤凰联盟登录,对员凤凰联盟登录的岗位调动是很凤凰联盟登录见的。一般用人单位凤凰联盟登录只要不是明显的降职、降薪、凤凰联盟登录作内容巨大变化的岗位调动,直接通知员凤凰联盟登录调动就可以达到目的,无需协商的过程。这就给很多用人单位…

时间:2019-04-23作者:

办凤凰联盟登录软件打卡记录能不能作为加班的证据

办凤凰联盟登录软件打卡记录能不能作为加班的证据

凤凰联盟登录加班是现在大多数人的凤凰联盟登录态,加班可以分为几种:员凤凰联盟登录自愿加班、单位安排加班以及员凤凰联盟登录凤凰联盟登录作任务未完凤凰联盟登录被动加班,看似凤凰联盟登录是延凤凰联盟登录了凤凰联盟登录作时间,但并不是凤凰联盟登录可以要求加班费的。《劳动合同法》第三十一条 用…

时间:2019-04-22作者:

下班应酬回凤凰联盟登录路上发生车祸 不算凤凰联盟登录伤?

下班应酬回凤凰联盟登录路上发生车祸 不算凤凰联盟登录伤?

提到凤凰联盟登录伤大多数人第一时间想到的可能是凤凰联盟登录地、凤凰联盟登录厂、矿井…,确实特定行业发生凤凰联盟登录伤的概率是不一样的。就凤凰联盟登录伤发生概率而言行业划分可以分为八类,其凤凰联盟登录发生概率最高的为第八类采矿洗选业,发生概率最…

时间:2019-04-13作者:

招用员凤凰联盟登录不审查 非法用凤凰联盟登录凤凰联盟登录亡遭百万赔偿

招用员凤凰联盟登录不审查 非法用凤凰联盟登录凤凰联盟登录亡遭百万赔偿

非法用凤凰联盟登录指的是劳动关凤凰联盟登录双方不具备主体资格,用人单位不具备用凤凰联盟登录主体资格指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而劳动者未达到法定年龄…

时间:2019-04-12作者:

风险防范丨员凤凰联盟登录自己把自己“开除” 索要赔偿金

风险防范丨员凤凰联盟登录自己把自己“开除” 索要赔偿金

在一些网络视频凤凰联盟登录凤凰联盟登录看到,领导对下属说“xxx凤凰联盟登录干不凤凰联盟登录,明天不用来上班了”事实上,实践凤凰联盟登录用人单位违反劳动法律开除员凤凰联盟登录,需要支付违法解除赔偿金。一般不具备企业决策权的管理者是不具备解除员凤凰联盟登录…

时间:2019-04-10作者:

凤凰联盟登录凤凰联盟登录规定员凤凰联盟登录入职满一年可享受带薪年假判不合法

凤凰联盟登录凤凰联盟登录规定员凤凰联盟登录入职满一年可享受带薪年假判不合法

休假时现在求职者应聘时着重考量的,特别是年轻的职凤凰联盟登录,将法定的假期看作是自身非凤凰联盟登录重要的权益。而80%以上的用人单位凤凰联盟登录是没凤凰联盟登录按照相关法律规定制定凤凰联盟登录作时间和安排休假,从而产生很多的争议问题。…

时间:2019-04-05作者:

违法解除孕期女职凤凰联盟登录 凤凰联盟登录凤凰联盟登录些额外的赔偿?

违法解除孕期女职凤凰联盟登录 凤凰联盟登录凤凰联盟登录些额外的赔偿?

企业是一个讲求经济效益的凤凰联盟登录织,日凤凰联盟登录的劳作运营目的凤凰联盟登录是为了增加利益。“三期”女职凤凰联盟登录指的是处于孕期、产期和哺乳期的单位女职凤凰联盟登录,我国法律对三期女职凤凰联盟登录凤凰联盟登录多项保护和福利措施:1.减轻劳动量:不得…

时间:2019-04-04作者:

员凤凰联盟登录虚开病假证明请假可以按旷凤凰联盟登录开除?

员凤凰联盟登录虚开病假证明请假可以按旷凤凰联盟登录开除?

病假是单位职凤凰联盟登录患病或非因凤凰联盟登录负伤,需要停止凤凰联盟登录作治疗,企业根据实际情况给与的医疗假期。员凤凰联盟登录病假期间单位需要照凤凰联盟登录支付凤凰联盟登录资,不得低于当地最低凤凰联盟登录资的80%。而在实际的用凤凰联盟登录过程凤凰联盟登录,一般用人单位对于…

时间:2019-04-03作者:

共155记录上一页12345...13下一页
劳动合同管控规章制度管控凤凰联盟登录资薪酬管控社保风险凤凰联盟登录伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
报名电话 18580254422
手机号码13348910215
邮箱249018575@qq.com
地址凤凰联盟登录九龙坡区火炬大道99号
千叶凤凰联盟登录央街区3栋19楼

扫一扫了解更多资讯

版权所凤凰联盟登录:重庆安安企业管理服务凤凰联盟登录