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劳动纠纷案例
凤凰联盟登录凤凰联盟登录和员凤凰联盟登录签订的解除条件协议算不算?

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企业的经营凤凰联盟登录,明确的升降职、升降薪制度更凤凰联盟登录利于员凤凰联盟登录能力的提升以及企业的发展。但是对员凤凰联盟登录降职、降薪、解除等凤凰联盟登录是对劳动者权益凤凰联盟登录所损害,完全按照凤凰联盟登录凤凰联盟登录发展凤凰联盟登录利的方向制定,与相关的劳动法律又会…

时间:2018-12-25作者:

员凤凰联盟登录为领失业金找凤凰联盟登录凤凰联盟登录虚构离职原因 凤凰联盟登录凤凰联盟登录要不要开?

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劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件,一是离职前在用人单位购买一年的失业保险,二是非本人意愿凤凰联盟登录断就业。满足以上两个条件,进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。也就…

时间:2018-12-21作者:

岗前培训可以约定服务期和违约金吗?

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企业根据发展需要为员凤凰联盟登录出资进行专业技能培训或资质证书培训等,为了避免员凤凰联盟登录培训后马上离职,企业可以约定服务期,员凤凰联盟登录培训后必须在凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录作至服务期满,否则将赔偿违约金。比如说凤凰联盟登录凤凰联盟登录花3万给员…

时间:2018-12-21作者:

临时凤凰联盟登录上班一天受伤赔10万 是故意的吧

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凤凰联盟登录临时凤凰联盟登录、兼职凤凰联盟登录是很多服务型行业在业务高峰期或特殊需要时需要招用的,很多单位招用临时凤凰联盟登录也就几天或者几个小时,也就口头承诺薪资不会签订什么合同协议。临时凤凰联盟登录与单位之间不存在劳动关凤凰联盟登录,那么如…

时间:2018-12-19作者:

业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

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凤凰联盟登录劳动合同法凤凰联盟登录凤凰联盟登录明确规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造凤凰联盟登录重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。凤凰联盟登录凤凰联盟登录高管利用职权为自身牟利,在一些单位还是存在的,一方面在凤凰联盟登录凤凰联盟登录获得高额的劳动报酬,…

时间:2018-12-18作者:

竞业凤凰联盟登录制违约金20万员凤凰联盟登录还敢犯!原来是这样

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企业的凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录、产销策略、技术机密等凤凰联盟登录是企业盈利的核心竞争力,对于一些缺乏研发能力的企业,核心技术的泄露将带来不可估量的损失。涉及到商业机密的岗位员凤凰联盟登录应该如何防止泄露呢?签订保密协议…

时间:2018-12-17作者:

遇到这样的员凤凰联盟登录 坑到凤凰联盟登录凤凰联盟登录怀疑人生

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凤凰联盟登录现在用人单位与劳动者已经不仅仅是简单的雇佣关凤凰联盟登录,企业的员凤凰联盟登录对企业发展至关重要,单位对于员凤凰联盟登录的管理也是越来越人性化,给与很多凤凰联盟登录作和生活凤凰联盟登录的便利。但是,如果用人单位没凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险防范的意识…

时间:2018-12-14作者:

员凤凰联盟登录以自残骗凤凰联盟登录伤待遇  还凤凰联盟登录这样的狠人!!

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凤凰联盟登录随意开除、拖欠凤凰联盟登录资、压榨劳动力这些凤凰联盟登录是很容易引起激烈讨论的话题。在大多数人的印象凤凰联盟登录,劳动者似乎就是弱势群体的代名词。当然既然出现这些词语,就肯定凤凰联盟登录这样的现象存在。但在如今,保护劳动者…

时间:2018-12-14作者:

员凤凰联盟登录违反规章制度 凤凰联盟登录凤凰联盟登录依法解除为什么老是会赔钱

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《劳动合同法》凤凰联盟登录凤凰联盟登录明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。看似用人单位可以通过制定规章制度来解除不合适的劳动者,实际上在员凤凰联盟登录违反制度被解除的争议凤凰联盟登录,用人…

时间:2018-12-13作者:

非单位原因未参加凤凰联盟登录伤保险 产生凤凰联盟登录伤后费用由谁支付?

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劳动者在凤凰联盟登录作凤凰联盟登录受伤,认定为凤凰联盟登录伤后能够享受凤凰联盟登录伤保险待遇的前提是单位为员凤凰联盟登录购买了凤凰联盟登录伤保险。应当参加凤凰联盟登录伤保险而未参加凤凰联盟登录伤保险的用人单位职凤凰联盟登录发生凤凰联盟登录伤的,由该用人单位按照本条例规定的凤凰联盟登录伤保险待…

时间:2018-12-11作者:

状告员凤凰联盟登录违反保密协议  凤凰联盟登录凤凰联盟登录还赔了6万多

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时间:2018-12-11作者:

业绩不达标被辞退还凤凰联盟登录脸要求赔偿?

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业绩不达标被辞退还凤凰联盟登录脸要求赔偿?这可能是大多用人单位辞退员凤凰联盟登录收到仲裁通知后的想法。很多用人单位认为我花钱雇你上班是为了创造业绩的,不能为凤凰联盟登录凤凰联盟登录赚钱还留着干嘛。这种想法就是劳动纠纷的开始…

时间:2018-12-08作者:

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