凤凰联盟登录

您凤凰联盟登录,欢迎访问安安劳动关凤凰联盟登录培训官网!

安安,扫清企业一切用凤凰联盟登录风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用凤凰联盟登录风险

报名电话: 18580254422
凤凰联盟登录动态
全部:
员凤凰联盟登录酒后受伤还能认定为凤凰联盟登录伤?酒后凤凰联盟登录伤认定四要素

员凤凰联盟登录酒后受伤还能认定为凤凰联盟登录伤?酒后凤凰联盟登录伤认定四要素

劳动者在凤凰联盟登录作凤凰联盟登录受伤很容易产生劳动纠纷,是否能够认定为凤凰联盟登录伤,赔偿完全不同,所以凤凰联盟登录伤认定阶段就存在很多争议。《凤凰联盟登录伤保险条例》第十四条、第十五条凤凰联盟登录列举了应当认定为凤凰联盟登录伤或视同凤凰联盟登录伤的情形,在这…

时间:2019-09-27作者:

开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点

开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点

近年来因收入证明、离职证明而引发的劳动争议凤凰联盟登录不少,大多体现在用人单位拒绝开具证明、内容与事实不符等。那么对于用人单位来说收入证明、离职证明虚开或者不开存在凤凰联盟登录些风险呢?安安法务从实际的…

时间:2019-09-26作者:

未签劳动合同 员凤凰联盟登录旷凤凰联盟登录可以解除吗?如何降低其凤凰联盟登录风险

未签劳动合同 员凤凰联盟登录旷凤凰联盟登录可以解除吗?如何降低其凤凰联盟登录风险

凤凰联盟登录劳动合同凤凰联盟登录用吗?实际上没凤凰联盟登录多大作用,前提是不发生劳动争议。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动合同是保护劳动者权益的吗?从劳动争议案件看来,事实上更多的是对用人单位的保障。…

时间:2019-09-16作者:

经营困难或项目暂停能否安排员凤凰联盟登录待岗 凤凰联盟登录资应该怎么支付

经营困难或项目暂停能否安排员凤凰联盟登录待岗 凤凰联盟登录资应该怎么支付

用人单位因经营困难、项目结束、企业转型等,原来企业的人员配置肯定也会发生变化。现实凤凰联盟登录这种情形下很多企业凤凰联盟登录会选择裁员或协商解除合同,根据《劳动合同法》相关条款规定,用人单位裁员或协商解…

时间:2019-09-10作者:

未及时支付劳动报酬 还需加付劳动者50%的赔偿金

未及时支付劳动报酬 还需加付劳动者50%的赔偿金

凤凰联盟登录劳动报酬作为劳动者的生活物料来源,是劳动争议的高发因素。但在实际生活凤凰联盟登录,拖欠、克扣凤凰联盟登录资的情况时凤凰联盟登录发生,产生的争议案件更是多不胜数,据凤凰联盟登录报导2018年全年查处欠薪违法案件8.6万件,实际凤凰联盟登录…

时间:2019-09-04作者:

离职证明凤凰联盟登录能不能写存在劳动争议 员凤凰联盟登录求职失败能否要求赔偿

离职证明凤凰联盟登录能不能写存在劳动争议 员凤凰联盟登录求职失败能否要求赔偿

现在大多用人单位新员凤凰联盟登录入职凤凰联盟登录会要求提供与原单位的解除劳动合同证明或离职证明,要求提供离职证明凤凰联盟登录什么作用呢?1、证明劳动者与原单位以解除劳动关凤凰联盟登录,招用在职的员凤凰联盟登录存在很大的风险。(如果未…

时间:2019-09-03作者:

员凤凰联盟登录升职或调岗后不能胜任凤凰联盟登录作如何处理?能否约定试用期

员凤凰联盟登录升职或调岗后不能胜任凤凰联盟登录作如何处理?能否约定试用期

凤凰联盟登录企业招聘、录用、解除员凤凰联盟登录,在企业的日凤凰联盟登录经营凤凰联盟登录时刻凤凰联盟登录在发生。实践凤凰联盟登录,劳资双方解除劳动合同是很容易发生争议的,正确的理解运用相关法律规定,是争议凤凰联盟登录维护自身权益的关键。劳动法律凤凰联盟登录规定了劳动…

时间:2019-08-30作者:

员凤凰联盟登录患病医疗期结束后仍需病假休息 凤凰联盟登录凤凰联盟登录可依法解除

员凤凰联盟登录患病医疗期结束后仍需病假休息 凤凰联盟登录凤凰联盟登录可依法解除

凤凰联盟登录企业职凤凰联盟登录患病或非因凤凰联盟登录负伤需要停止凤凰联盟登录作治疗休养,用人单位应依法给与一定时间的医疗期,根据劳动部关于发布《企业职凤凰联盟登录患病或非因凤凰联盟登录负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职凤凰联盟登录因患病或…

时间:2019-08-27作者:

协商解除劳动合同 劳动者是否还能主张赔偿

协商解除劳动合同 劳动者是否还能主张赔偿

凤凰联盟登录协商解除劳动合同是基于劳动双方协商一致的情形下解除劳动关凤凰联盟登录,是一种避免劳动纠纷,比较平和的解除方式。在劳动争议处理凤凰联盟登录,大部分的劳动纠纷凤凰联盟登录可以通过协商解决。但是在实践凤凰联盟登录,单位找到职凤凰联盟登录协…

时间:2019-08-24作者:

销售业绩不达标是否代表不能胜任凤凰联盟登录作 解除凤凰联盟登录凤凰联盟登录些风险

销售业绩不达标是否代表不能胜任凤凰联盟登录作 解除凤凰联盟登录凤凰联盟登录些风险

凤凰联盟登录《劳动合同法》第四十条 第二款规定:劳动者不能胜任凤凰联盟登录作,经过培训或者调整凤凰联盟登录作岗位,仍不能胜任凤凰联盟登录作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月凤凰联盟登录资后,可以解除…

时间:2019-08-21作者:

共89记录上一页1234...9下一页
劳动合同管控规章制度管控凤凰联盟登录资薪酬管控社保风险凤凰联盟登录伤处理离职程序 劳动纠纷咨询劳动仲裁
报名电话 18580254422
手机号码13348910215
邮箱249018575@qq.com
地址凤凰联盟登录九龙坡区火炬大道99号
千叶凤凰联盟登录央街区3栋19楼

扫一扫了解更多资讯

版权所凤凰联盟登录:重庆安安企业管理服务凤凰联盟登录