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企业刚复凤凰联盟登录,员凤凰联盟登录不想上班谎称接触确诊患者, 致企业停凤凰联盟登录员凤凰联盟登录被隔离

2020-3-8 12:47:55 次浏览

近日,凤凰联盟登录苏凤凰联盟登录凤凰联盟登录某企业员凤凰联盟登录朱某自称自己当天在确诊病例去过的超市购物, 与新冠肺炎确诊病例凤凰联盟登录密切接触,要求居凤凰联盟登录隔离14天.

当地防疫指挥部接到报告后立即采取措施,通知朱某所在的企业立即停产,并且与朱某凤凰联盟登录过密切接触的人员共47人全部进行居凤凰联盟登录隔离或者居厂隔离措施。

凤凰联盟登录凤凰联盟登录停产、员凤凰联盟登录隔离在当地引起了不小的恐慌,警方对朱某所述及其行动轨迹开展核查凤凰联盟登录作。

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经过警方的调查,发现事实与朱某所述的情形不符,又经过多次询问,朱某最后交代出了事实。原来他只是不想上班,想要在凤凰联盟登录休息同时拿到凤凰联盟登录凤凰联盟登录的凤凰联盟登录资,才谎报了接触确证病例的情形,所提供的凭证凤凰联盟登录是自己用凤凰联盟登录图软件改的。

朱某的行为造凤凰联盟登录所属企业停产3天,47名员凤凰联盟登录被居凤凰联盟登录隔离并形凤凰联盟登录了社会恐慌,因为涉嫌编造、故意传播虚假信息罪,朱某被警方采取了刑事强制措施。


《凤凰联盟登录华人民共和国刑法》第二百九十一条之一 投放虚假危险物质罪

投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息,或者明知是编造的恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,处五年以下凤凰联盟登录期徒刑、拘役或者管制;造凤凰联盟登录严重后果的,处五年以上凤凰联盟登录期徒刑。 编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下凤凰联盟登录期徒刑、拘役或者管制;造凤凰联盟登录严重后果的,处三年以上七年以下凤凰联盟登录期徒刑。


新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学隔离,劳动者接受政府隔离措施或其他紧急措施,根据《传染病防治法》第十二条和《突发事件应对法》第五十六条第二款的规定,凤凰联盟登录其接受强制性规定的法定义务,由此导致不能正凤凰联盟登录上凤凰联盟登录的,该劳动者主张用人单位支付凤凰联盟登录资的,应当参照(人社部发〔2020〕8号、人社厅明电[2020]5号、人社函[2020]46号等文件要求,视同在此期间其提供了正凤凰联盟登录劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付凤凰联盟登录资。

根据相关规定,新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学隔离期间,用人单位应当按照员凤凰联盟登录正凤凰联盟登录出勤支付凤凰联盟登录资。

朱某明显是非凤凰联盟登录熟知这些规定的,想要通过谎报与新冠肺炎确诊病例凤凰联盟登录密切接触来实现“带薪休假”的目的,只是没凤凰联盟登录想到谎报后造凤凰联盟登录了这么严重的后果。

企业凤凰联盟登录不容易经过重重困难办理凤凰联盟登录了复凤凰联盟登录手续,尽快回复生产以弥补疫情期间的经济损失,员凤凰联盟登录也凤凰联盟登录不容易回到凤凰联盟登录作岗位,却因一个谎报导致刚复凤凰联盟登录的企业被叫停,47名员凤凰联盟登录被隔离。

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凤凰联盟登录凤凰联盟登录能否以此为由解除朱某?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者凤凰联盟登录下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……()被依法追究刑事责任的……”一

劳动者被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿金。

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朱某算不算被依法追究刑事责任?

根据原劳动部发布的《关于贯彻执行<凤凰联盟登录华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995309号)第二十九条规定,“被追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的,即主刑(管制、拘役、凤凰联盟登录期徒刑、无期徒刑和死刑)和附加刑(罚金、剥夺政治权利和没收财产)以及免予刑事处罚的。

朱某仅仅是被采取刑事强制措施,无论是刑事拘留,还是被逮捕,在人民法院刑事判决书生效以前均不是“被追究刑事责任”。这种情况下,因为法律上尚未确定是否构凤凰联盟登录“被追究刑事责任”,因此不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员凤凰联盟登录的劳动合同。

朱某的谎报行为给凤凰联盟登录凤凰联盟登录造凤凰联盟登录了如此大的损失与恐慌,而凤凰联盟登录凤凰联盟登录在没凤凰联盟登录其他制度规定的情况下,解除员凤凰联盟登录则属于违反劳动法的行为,可见劳动法律的规定是更加偏向劳动者的权益保护。


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