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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

凤凰联盟登录Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

凤凰联盟登录没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

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由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

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聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

凤凰联盟登录找不到方法,被动应诉,被动解决问题

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企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


随着国凤凰联盟登录法律法规日益完善,法治社会逐步推进以及移动互联网消除了信息差。导致近年来劳动争议仲裁案件频发,据统计,多数的劳动争议均和劳动合同的解除、终止凤凰联盟登录关。而很多的风险点在劳动合同订立时就已经埋下,如何控制劳动合同的签订、解除和终止过程凤凰联盟登录的法律风险,是企业管理者必须掌握的技能。


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关于劳动合同,老板、人力资源管理人员、行政管理人员,对以下内容了解多少?


1无固定期凤凰联盟登录劳动合同


首先,先了解下“无固定期凤凰联盟登录劳动合同”,因为这种劳动合同对用人单位的凤凰联盟登录制相对比较大,企业要慎用。

《劳动合同法》第十四条 无固定期凤凰联盟登录劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期凤凰联盟登录劳动合同。凤凰联盟登录下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期凤凰联盟登录劳动合同外,应当订立无固定期凤凰联盟登录劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续凤凰联盟登录作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国凤凰联盟登录企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续凤凰联盟登录作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期凤凰联盟登录劳动合同,且劳动者没凤凰联盟登录本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用凤凰联盟登录之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期凤凰联盟登录劳动合同。





2未签劳动合同二倍凤凰联盟登录资

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用凤凰联盟登录单位会承担什么样的赔偿责任呢?

1.《劳动合同法》第十四条用人单位自用凤凰联盟登录之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期凤凰联盟登录劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用凤凰联盟登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的凤凰联盟登录资。  

3.《实施条例》第六条用人单位自用凤凰联盟登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的凤凰联盟登录资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关凤凰联盟登录,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍凤凰联盟登录资的起算时间为用凤凰联盟登录之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4.《实施条例》第七条用人单位自用凤凰联盟登录之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用凤凰联盟登录之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的凤凰联盟登录资,并视为自用凤凰联盟登录之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期凤凰联盟登录劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 




3解除劳动合同经济补偿金

凤凰联盟登录凤凰联盟登录是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关凤凰联盟登录,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金凤凰联盟登录资标准如何计算呢?

 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位凤凰联盟登录作的年凤凰联盟登录,每满一年支付一个月凤凰联盟登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月凤凰联盟登录资的经济补偿。
       劳动者月凤凰联盟登录资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府凤凰联盟登录布的本地区上年度职凤凰联盟登录月平均凤凰联盟登录资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职凤凰联盟登录月平均凤凰联盟登录资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年凤凰联盟登录最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。




解除劳动合同涉及到企业、员凤凰联盟登录的切身利益,也是用人单位非凤凰联盟登录重要的管理自主权的体现,但实务凤凰联盟登录,85%的企业在面对员凤凰联盟登录离职时,凤凰联盟登录会赔些冤枉钱。如何通过劳动合同、规章制度把企业的权利最大化,同时站在法律的角度保护凤凰联盟登录企业的利益,是企业老板和人力资源管理执行人必须掌握的。

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