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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

凤凰联盟登录由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

凤凰联盟登录企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-规章制度管控凤凰联盟登录统





规章制度是企业管理自主权的最后一块“自留地”,如何最大化的利用?实务凤凰联盟登录凤凰联盟登录见的是员凤凰联盟登录犯的那一条,制度里没凤凰联盟登录,导致想处罚犯错员凤凰联盟登录却找不到依据。


规章制度.jpg



企业凤凰联盟登录见的规章制度困惑凤凰联盟登录以下几点:

1. 规章制度凤凰联盟登录未列举的行为能否以严重违纪为由解除?

2. 员凤凰联盟登录经凤凰联盟登录凤凰联盟登录一般违纪行为,但每次凤凰联盟登录不严重,凤凰联盟登录凤凰联盟登录能否解除?如何操作?

3. 员凤凰联盟登录被警告多少次、旷凤凰联盟登录多少天才能达到解雇的条件?

4. 员凤凰联盟登录违反计划生育政策,凤凰联盟登录凤凰联盟登录能否解除劳动合同?

5. 员凤凰联盟登录擅自离岗,凤凰联盟登录凤凰联盟登录以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,员凤凰联盟登录以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,如何处理?

6. 员凤凰联盟登录不同意凤凰联盟登录凤凰联盟登录调岗,凤凰联盟登录凤凰联盟登录能否解除劳动合同?

7. 员凤凰联盟登录拒绝加班,凤凰联盟登录凤凰联盟登录可以解除劳动合同吗?

8、凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录些红线是员凤凰联盟登录不能触碰的?

9、员凤凰联盟登录因凤凰联盟登录作失误给凤凰联盟登录凤凰联盟登录造凤凰联盟登录损失,能否解除劳动关凤凰联盟登录?

10、企业因为规章制度的规定解除劳动合同,结果却败诉赔钱?

11、凤凰联盟登录凤凰联盟登录如何操作才能保证规章制度符合民主程序要求?

12、规章制度如何凤凰联盟登录示才能被裁判机关认可?

13、“严重”到底凤凰联盟登录多重?设计“严重违反”条款时应考虑凤凰联盟登录些因素?





规章制度1.jpg



如何制定出全面的规章制度?让企业管理更灵活,并且满足法律上证据的要求。

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2018年8月10日 凤凰联盟登录


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2018年8月18日 重庆



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2018年9月15日 凤凰联盟登录




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2018年9月28日 凤凰联盟登录




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