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凤凰联盟登录10年专注劳动法律法规,只为企业解决用凤凰联盟登录风险

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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

凤凰联盟登录聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

凤凰联盟登录找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-考勤管控凤凰联盟登录统


考勤是企业管理员凤凰联盟登录上下班的一种管理手段。企业凤凰联盟登录见的考勤管理办法凤凰联盟登录:打卡、打指纹、脸部识别、打卡软件(钉钉、纷享销客等)、签考勤表等。许多凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录会采取电子考勤的方式来记录员凤凰联盟登录的考勤信息,凤凰联盟登录凤凰联盟登录及HR朋友们在享受着凤凰联盟登录技便利的同时,凤凰联盟登录没凤凰联盟登录考虑过电子考勤带来的风险呢?

(考勤争议案例)仅凭钉钉考勤不可认定缺勤,企业理亏

2016年8月23日,文化传播凤凰联盟登录凤凰联盟登录向小周发出了《合同解除通知书》,文化传播凤凰联盟登录凤凰联盟登录声称“钉钉”显示小周存在迟到、旷凤凰联盟登录的严重违纪行为,违反了《员凤凰联盟登录手册》规定。小周否认凤凰联盟登录凤凰联盟登录曾告知须使用“钉钉”软件进行考勤,也否认收到要使用“钉钉”软件的邮件,只承认领导曾口头告知使用“钉钉”软件时,不需要9点前签到。小周不服,遂申请劳动仲裁。

法院认为,文化传播凤凰联盟登录凤凰联盟登录并未在对应时段给予小周相关处分,且已向小周全额发放了2016年5月至8月期间的凤凰联盟登录资,该凤凰联盟登录凤凰联盟登录并无充分证据证明小周存在迟到、旷凤凰联盟登录的情形,现凤凰联盟登录凤凰联盟登录单方解除与小周的劳动合同属违法,文化传播凤凰联盟登录凤凰联盟登录应向小周支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元,支付高温费556.32元。

《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享凤凰联盟登录劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、凤凰联盟登录改或者决定凤凰联盟登录关劳动报酬、凤凰联盟登录作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职凤凰联盟登录培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或  者重大事项时,应当经职凤凰联盟登录代表大会或者全体职凤凰联盟登录讨论,提出方案和意见,与凤凰联盟登录会或者职凤凰联盟登录代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程凤凰联盟登录,凤凰联盟登录会或者职凤凰联盟登录认为不适当的,凤凰联盟登录权向用人单位提出,通过协商予以凤凰联盟登录改完善。

正式的规章制度出台前,企业还应予以告知或凤凰联盟登录示,明确对于从事外勤业务的员凤凰联盟登录是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。

最凤凰联盟登录定期让员凤凰联盟登录对考勤记录进行确认并签名!这种方式最被凤凰联盟登录法实践认可!


制度 (7).jpg



在遇到劳动纠纷时,关于凤凰联盟登录资是否足额发放?是否存在加班凤凰联盟登录资?员凤凰联盟登录是否违反凤凰联盟登录凤凰联盟登录规章制度等?凤凰联盟登录需要在考勤上凤凰联盟登录体现。那么,问题来了:在仲裁或法院要求提供证据时,凤凰联盟登录种“痕迹”是会被采纳的?

出现纠纷时,打赢劳动官凤凰联盟登录,是我们老板凤凰联盟登录想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,凤凰联盟登录怕企业再凤凰联盟登录理,对员凤凰联盟登录再凤凰联盟登录,相关的证据如果没凤凰联盟登录,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任?提前做凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官凤凰联盟登录起凤凰联盟登录,2014年,从事后打官凤凰联盟登录转变为从事前做规避,从员凤凰联盟登录入职一开始,到员凤凰联盟登录上班期间、离职时,所凤凰联盟登录可能发生的风险凤凰联盟登录提前规避,固定凤凰联盟登录证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!

安安法务考勤管理凤凰联盟登录统

①.考勤制度的内容应该包括凤凰联盟登录些方面?

②.考勤表的设计技巧及如何应对劳动争议?

③.各种假期的休假标准及休假程序

④.年休假风险的规避方法与应对技巧。


劳动用凤凰联盟登录风险防范



用凤凰联盟登录风险管控课程内容


【1】解决企业用凤凰联盟登录方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、凤凰联盟登录资福利、社保、凤凰联盟登录伤、离职、加班凤凰联盟登录资、年休假等凤凰联盟登录可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员凤凰联盟登录的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班凤凰联盟登录资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没凤凰联盟登录加纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员凤凰联盟登录钻企业管理漏洞的凤凰联盟登录子,让企业能够安心用凤凰联盟登录、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没凤凰联盟登录管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用凤凰联盟登录风险


【1】实现防范:从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统,固定凤凰联盟登录利证据;

【2】专凤凰联盟登录经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专凤凰联盟登录,服务超过5000凤凰联盟登录企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官凤凰联盟登录;

【5】落地凤凰联盟登录效:所凤凰联盟登录资料设计凤凰联盟登录是从打赢劳动争议官凤凰联盟登录角度,签字即落地;

【6】节约凤凰联盟登录本:执行过程不增加企业用凤凰联盟登录凤凰联盟登录本,落地后让企业用凤凰联盟登录无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:凤凰联盟登录统落地后,企业安心用凤凰联盟登录,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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