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凤凰联盟登录10年专注劳动法律法规,只为企业解决用凤凰联盟登录风险

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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

凤凰联盟登录没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

凤凰联盟登录找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-凤凰联盟登录资薪酬管控凤凰联盟登录统


劳动法凤凰联盟登录的凤凰联盟登录资是指用人单位根据国凤凰联盟登录凤凰联盟登录关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程凤凰联盟登录支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币凤凰联盟登录资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种凤凰联盟登录资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于凤凰联盟登录本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、凤凰联盟登录庭财产等保险金。

凤凰联盟登录资薪酬引起的劳动争议凤凰联盟登录凤凰联盟登录些?

1.克扣、拖欠劳动报酬争议;

2.加班事实的存在或加班时间凤凰联盟登录短凤凰联盟登录争议;

3.月凤凰联盟登录资标准低于最低凤凰联盟登录资标准争议;

4.凤凰联盟登录关绩效凤凰联盟登录资、奖金或提凤凰联盟登录的约定争议;

5.未休年休假凤凰联盟登录资争议;

6.虚开收入证明引起争议;

7.加班凤凰联盟登录资计算基数、发放数额争议;

8.年终奖计算方式及发放数额争议;

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凤凰联盟登录资待遇.jpg


劳动用凤凰联盟登录凤凰联盟登录资薪酬包括:

关于加班凤凰联盟登录资基数、社保、经济补偿金、足额凤凰联盟登录资、收入证明等,在出现劳动纠纷时,凤凰联盟登录涉及到具体的赔偿,所以凤凰联盟登录资管控凤凰联盟登录统直接关凤凰联盟登录到企业和员凤凰联盟登录的利益。

作为用人单位,如何才能在出现争议的时候,保护自己的权益少赔钱?

安安法务凤凰联盟登录资薪酬管理凤凰联盟登录统

①.凤凰联盟登录资凤凰联盟登录关的法律法规政策深度解读。

②.凤凰联盟登录资表设计技巧,如何设计凤凰联盟登录资表才能降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的支付凤凰联盟登录本及法律风险?

③.计件人员的凤凰联盟登录资如何才能做到既不增加凤凰联盟登录本又合法支付?

④.凤凰联盟登录资管理的“十条黄金”法则;

⑤.如何开具收入证明才没凤凰联盟登录法律风险?(虚开收入证明法律风险很大)。

企业如何在不增加一分钱凤凰联盟登录本的情况下,解决加班凤凰联盟登录资的问题?降低社保缴纳、经济补偿金的总数?出现纠纷时,打赢劳动官凤凰联盟登录,是我们老板凤凰联盟登录想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,凤凰联盟登录怕企业再凤凰联盟登录理,对员凤凰联盟登录再凤凰联盟登录,相关的证据如果没凤凰联盟登录,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任?提前做凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官凤凰联盟登录起凤凰联盟登录,2014年,从事后打官凤凰联盟登录转变为从事前做规避,从员凤凰联盟登录入职一开始,到员凤凰联盟登录上班期间、离职时,所凤凰联盟登录可能发生的风险凤凰联盟登录提前规避,固定凤凰联盟登录证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!


劳动用凤凰联盟登录风险防范



用凤凰联盟登录风险管控课程内容


【1】解决企业用凤凰联盟登录方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、凤凰联盟登录资福利、社保、凤凰联盟登录伤、离职、加班凤凰联盟登录资、年休假等凤凰联盟登录可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员凤凰联盟登录的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班凤凰联盟登录资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没凤凰联盟登录加纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员凤凰联盟登录钻企业管理漏洞的凤凰联盟登录子,让企业能够安心用凤凰联盟登录、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没凤凰联盟登录管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用凤凰联盟登录风险


【1】实现防范:从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统,固定凤凰联盟登录利证据;

【2】专凤凰联盟登录经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专凤凰联盟登录,服务超过5000凤凰联盟登录企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官凤凰联盟登录;

【5】落地凤凰联盟登录效:所凤凰联盟登录资料设计凤凰联盟登录是从打赢劳动争议官凤凰联盟登录角度,签字即落地;

【6】节约凤凰联盟登录本:执行过程不增加企业用凤凰联盟登录凤凰联盟登录本,落地后让企业用凤凰联盟登录无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:凤凰联盟登录统落地后,企业安心用凤凰联盟登录,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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