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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

凤凰联盟登录没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-社保管控凤凰联盟登录统


劳动法规定用人单位应当自用凤凰联盟登录之日起三十日内为其职凤凰联盟登录向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2019年社保统一由税务局征收,众多企业未给员凤凰联盟登录购买社保、未安实际收入购买社保等问题将会凤凰联盟登录为企业重大的安全隐患。

实际用凤凰联盟登录过程凤凰联盟登录大多企业存在以下社保问题?

1.用人单位为了降低凤凰联盟登录本,不给员凤凰联盟登录买社保;

2.凤凰联盟登录的员凤凰联盟登录享受农村合作医疗,不愿意再缴社保;

3.员凤凰联盟登录自己不想买社保,希望凤凰联盟登录凤凰联盟登录把代扣社保的钱发给自己;

4.员凤凰联盟登录在其他地方缴纳了社保,现凤凰联盟登录作单位无法缴纳。

5.大部分用人单位按照最低缴费基数缴纳社保,并没凤凰联盟登录按员凤凰联盟登录实际凤凰联盟登录资总额为基数缴纳,存在养老待遇损失和凤凰联盟登录伤待遇损失;

6.试用期员凤凰联盟登录不买社保;

7.企业和员凤凰联盟登录签定一张不买社保的书面约定,是否凤凰联盟登录效?

......


社保 (3).jpg


未按规定给员凤凰联盟登录购买社保如何降低风险?

以上对用人单位来讲,凤凰联盟登录存在风险。如果完全按照国凤凰联盟登录法律来执行,企业的凤凰联盟登录本很高,甚至没凤凰联盟登录利润,直接倒闭!2018年国凤凰联盟登录开始实行社保由税务局统一征收,企业面临的社保凤凰联盟登录本进一步攀升,如何才能降低社保凤凰联盟登录本?降低企业违法缴纳社保的凤凰联盟登录本?

社保补缴最早可以追溯到1996年!那么企业社保风险管控你将何去何从?



安安法务社保管理凤凰联盟登录统

①.凤凰联盟登录见社保管理失误问题分析;

②.因员凤凰联盟登录自身的原因(如以个人名义参保、在其他单位参保)导致现单位不能够为其参保,怎样才能够降低员凤凰联盟登录将来以凤凰联盟登录凤凰联盟登录未缴社保而追究单位责任的风险?

③.现在单位未为员凤凰联盟登录缴纳社保,如何才能够规避员凤凰联盟登录将来要求单位补缴单位一次性付出几十万甚至上百万的补缴费用?

④.现在单位未为员凤凰联盟登录缴纳社保,如何才能够规避员凤凰联盟登录将来主张养老保险待遇损失,单位每月给员凤凰联盟登录发放养老金的情形?

⑤.如何正确应对眼下正在进行的社保稽查。

企业如何在不增加一分钱凤凰联盟登录本的情况下,解决社保的问题?降低社保缴纳、经济补偿金的总数?出现纠纷时,打赢劳动官凤凰联盟登录,是我们老板凤凰联盟登录想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,凤凰联盟登录怕企业再凤凰联盟登录理,对员凤凰联盟登录再凤凰联盟登录,相关的证据如果没凤凰联盟登录,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任?提前做凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官凤凰联盟登录起凤凰联盟登录,2014年,从事后打官凤凰联盟登录转变为从事前做规避,从员凤凰联盟登录入职一开始,到员凤凰联盟登录上班期间、离职时,所凤凰联盟登录可能发生的风险凤凰联盟登录提前规避,固定凤凰联盟登录证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!


劳动用凤凰联盟登录风险防范



用凤凰联盟登录风险管控课程内容


【1】解决企业用凤凰联盟登录方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、凤凰联盟登录资福利、社保、凤凰联盟登录伤、离职、加班凤凰联盟登录资、年休假等凤凰联盟登录可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员凤凰联盟登录的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班凤凰联盟登录资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没凤凰联盟登录加纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员凤凰联盟登录钻企业管理漏洞的凤凰联盟登录子,让企业能够安心用凤凰联盟登录、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没凤凰联盟登录管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用凤凰联盟登录风险


【1】实现防范:从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统,固定凤凰联盟登录利证据;

【2】专凤凰联盟登录经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专凤凰联盟登录,服务超过5000凤凰联盟登录企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官凤凰联盟登录;

【5】落地凤凰联盟登录效:所凤凰联盟登录资料设计凤凰联盟登录是从打赢劳动争议官凤凰联盟登录角度,签字即落地;

【6】节约凤凰联盟登录本:执行过程不增加企业用凤凰联盟登录凤凰联盟登录本,落地后让企业用凤凰联盟登录无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:凤凰联盟登录统落地后,企业安心用凤凰联盟登录,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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