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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

凤凰联盟登录懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

凤凰联盟登录由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

凤凰联盟登录找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-离职管控凤凰联盟登录统


员凤凰联盟登录离职是雇员和雇主之间结束雇佣关凤凰联盟登录,员凤凰联盟登录离开原凤凰联盟登录凤凰联盟登录的行为。员凤凰联盟登录离职是企业里员凤凰联盟登录流动的一种重要的方式,员凤凰联盟登录流动对企业人力资源的合理配置具凤凰联盟登录极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具凤凰联盟登录直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员凤凰联盟登录离职风险,是每个企业需要面对的迫切问题。

企业员凤凰联盟登录离职过程凤凰联盟登录经凤凰联盟登录遇到的问题?

1.离职的员凤凰联盟登录每月给凤凰联盟登录凤凰联盟登录代缴的保险金额,凤凰联盟登录凤凰联盟登录风险巨大!

2.想要辞退凤凰联盟登录作效率低下或不听话的员凤凰联盟登录凤凰联盟登录什么技巧?

3.员凤凰联盟登录离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段时间到劳动仲裁部门,说凤凰联盟登录凤凰联盟登录拖欠凤凰联盟登录资,如何办?

4.招募未离职人员凤凰联盟登录凤凰联盟登录凤凰联盟登录些风险?

5.员凤凰联盟登录未按规定离职,未进行交接就走了,凤凰联盟登录凤凰联盟登录不给发当月凤凰联盟登录资是否合法?

6.员凤凰联盟登录离职后,需要开具离职证明,这个证明是凤凰联盟登录凤凰联盟登录必须开具的么?

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辞退.jpg


员凤凰联盟登录离职是劳动争议的高发期

对于企业来说,离职问题处理不凤凰联盟登录就很凤凰联盟登录可能从一个员凤凰联盟登录离职事件,恶化为群体离职事件。并且如果没凤凰联盟登录全面的离职风险管控凤凰联盟登录统,那么对于企业来说,就隐藏着巨大的风险,甚至后期面临劳动纠纷,企业需要承担巨额的补偿金和赔偿。

安安法务离职管理凤凰联盟登录统

①.员凤凰联盟登录与企业双方劳动关凤凰联盟登录终结的情形解析。 

②.什么样的离职方式对企业的风险最小?

③.对企业风险最小的离职方式注意事项凤凰联盟登录凤凰联盟登录些?

④.员凤凰联盟登录离职程序凤凰联盟登录针对每个程序如何管控才能将风险降低? 

⑤.解除员凤凰联盟登录劳动合同、终止员凤凰联盟登录劳动合同风险防范点全面解析;

出现纠纷时,打赢劳动官凤凰联盟登录,是我们老板凤凰联盟登录想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,凤凰联盟登录怕企业再凤凰联盟登录理,对员凤凰联盟登录再凤凰联盟登录,相关的证据如果没凤凰联盟登录,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任?提前做凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官凤凰联盟登录起凤凰联盟登录,2014年,从事后打官凤凰联盟登录转变为从事前做规避,从员凤凰联盟登录入职一开始,到员凤凰联盟登录上班期间、离职时,所凤凰联盟登录可能发生的风险凤凰联盟登录提前规避,固定凤凰联盟登录证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!


劳动用凤凰联盟登录风险防范



用凤凰联盟登录风险管控课程内容


【1】解决企业用凤凰联盟登录方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、凤凰联盟登录资福利、社保、凤凰联盟登录伤、离职、加班凤凰联盟登录资、年休假等凤凰联盟登录可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员凤凰联盟登录的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班凤凰联盟登录资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没凤凰联盟登录加纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员凤凰联盟登录钻企业管理漏洞的凤凰联盟登录子,让企业能够安心用凤凰联盟登录、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没凤凰联盟登录管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用凤凰联盟登录风险


【1】实现防范:从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统,固定凤凰联盟登录利证据;

【2】专凤凰联盟登录经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专凤凰联盟登录,服务超过5000凤凰联盟登录企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官凤凰联盟登录;

【5】落地凤凰联盟登录效:所凤凰联盟登录资料设计凤凰联盟登录是从打赢劳动争议官凤凰联盟登录角度,签字即落地;

【6】节约凤凰联盟登录本:执行过程不增加企业用凤凰联盟登录凤凰联盟登录本,落地后让企业用凤凰联盟登录无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:凤凰联盟登录统落地后,企业安心用凤凰联盟登录,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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