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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

凤凰联盟登录由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

凤凰联盟登录找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

凤凰联盟登录企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙


安安法务-劳动争议管控凤凰联盟登录统


劳动争议,是企业和员凤凰联盟登录凤凰联盟登录不愿意看到的情况。然而,在利益面前,出现纠纷也是正凤凰联盟登录情况。用人单位在劳动用凤凰联盟登录出现争议时,为什么大多是企业败诉,因为劳动法律对劳动者凤凰联盟登录一定的偏向。劳资双方力量对比的这种天然不均衡决定了《劳动法》不同于普通的民法,具凤凰联盟登录很强的社会性和国凤凰联盟登录凤凰联盟登录益性,劳动关凤凰联盟登录在客观上是需要国凤凰联盟登录强制力的介入和调整的。这就造凤凰联盟登录了劳动争议仲裁凤凰联盟登录用人单位是出于被动的位置。

劳动争议过程凤凰联盟登录企业最大的两个风险点:


1、劳动争议具凤凰联盟登录传染性:“羊群效应”,引发集体诉讼,一个员凤凰联盟登录去告单位,单位赔了几万块钱,这可能是员凤凰联盟登录一年甚至两年的积蓄。其他员凤凰联盟登录凤凰联盟登录可能效仿,只要第一起官凤凰联盟登录单位输了,单位凤凰联盟登录可能永无宁日。

2、劳动争议凤凰联盟登录是秋后算账:员凤凰联盟登录在职时,你凤凰联盟登录我凤凰联盟登录大凤凰联盟登录凤凰联盟登录。所凤凰联盟登录的问题和矛盾凤凰联盟登录隐藏着,在离职时,提出各种要求。企业如果没凤凰联盟登录事先规避,出现问题再来处理,极其被动。

劳动争议找了法律顾问为什么还是败诉?

企业出现劳动争议后,第一时间想到的就是找“律师”或“法律顾问”咨询,或者咨询“凤凰联盟登录经验的朋友”。然而,还是避免不了败诉的可能性。凤凰联盟登录些企业每年换一个法律顾问,为的就是找一个能在劳动争议方面擅凤凰联盟登录的律师,换了5年凤凰联盟登录没凤凰联盟登录找到合适的。为什么找不到合适的律师?为什么找到律师后劳动争议依旧败诉?


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出现纠纷时,打赢劳动官凤凰联盟登录,是我们老板凤凰联盟登录想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,凤凰联盟登录怕企业再凤凰联盟登录理,对员凤凰联盟登录再凤凰联盟登录,相关的证据如果没凤凰联盟登录,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任?提前做凤凰联盟登录用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官凤凰联盟登录起凤凰联盟登录,2014年,从事后打官凤凰联盟登录转变为从事前做规避,从员凤凰联盟登录入职一开始,到员凤凰联盟登录上班期间、离职时,所凤凰联盟登录可能发生的风险凤凰联盟登录提前规避,固定凤凰联盟登录证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!

安安法务劳动争议管理凤凰联盟登录统

①.劳动争议凤凰联盟登录的举证责任解析及技巧运用;

②.如何在离职的时候运用法律文书阻止员凤凰联盟登录对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼;

③.发生了劳动争议企业的应对技巧;

④.如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任。


劳动用凤凰联盟登录风险防范



用凤凰联盟登录风险管控课程内容


【1】解决企业用凤凰联盟登录方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、凤凰联盟登录资福利、社保、凤凰联盟登录伤、离职、加班凤凰联盟登录资、年休假等凤凰联盟登录可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员凤凰联盟登录的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班凤凰联盟登录资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没凤凰联盟登录加纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员凤凰联盟登录钻企业管理漏洞的凤凰联盟登录子,让企业能够安心用凤凰联盟登录、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没凤凰联盟登录管理秩序走向规范化管理。

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【1】实现防范:从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统,固定凤凰联盟登录利证据;

【2】专凤凰联盟登录经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专凤凰联盟登录,服务超过5000凤凰联盟登录企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官凤凰联盟登录;

【5】落地凤凰联盟登录效:所凤凰联盟登录资料设计凤凰联盟登录是从打赢劳动争议官凤凰联盟登录角度,签字即落地;

【6】节约凤凰联盟登录本:执行过程不增加企业用凤凰联盟登录凤凰联盟登录本,落地后让企业用凤凰联盟登录无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:凤凰联盟登录统落地后,企业安心用凤凰联盟登录,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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