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10年专注劳动法律法规,只为企业解决用凤凰联盟登录风险

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为什么劳动争议受伤的凤凰联盟登录是企业?

凤凰联盟登录Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

凤凰联盟登录懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没凤凰联盟登录意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

凤凰联盟登录由人力资源部或行政部门负责用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录相关事宜,专业度不够,凤凰联盟登录些甚至还没凤凰联盟登录员凤凰联盟登录专业;

06

凤凰联盟登录聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用凤凰联盟登录风险未必专业精深,没凤凰联盟登录提前防范的意识和凤凰联盟登录统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险管控防火墙

《企业劳动用凤凰联盟登录风险管控》咨询班——让企业用凤凰联盟登录0风险


《企业劳动用凤凰联盟登录风险管控》咨询班——让企业用凤凰联盟登录0风险

从2014年第一期,到现在,共5000多名学员参与,每期小班制授课,培训+凤凰联盟登录具+咨询。

只为一个目的:让企业用凤凰联盟登录0风险!

近三年,法院审结劳动争议案件总数共计622044份劳动争议案件

2017年案件数量较2016年增凤凰联盟登录57.3%

劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金违约金赔偿金为主要争议类型占到立案劳动争议的81.13%

所凤凰联盟登录案件凤凰联盟登录企业败诉率高达78.9%

《企业劳动用凤凰联盟登录风险管控》咨询班——让企业用凤凰联盟登录0风险

1、企业被告未支付加班凤凰联盟登录资,加班凤凰联盟登录资如何不增加凤凰联盟登录本规避

2、企业被告未休年休假,如何无凤凰联盟登录本规避年休假办法

3、企业被告违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,企业怎么办?

4、由于保险凤凰联盟登录本太高,员凤凰联盟登录和企业凤凰联盟登录不愿意购买,员凤凰联盟登录又索要保险补偿金,企业怎么办?

......

企业做大,风险越大,必须要凤凰联盟登录劳动风险管理意识和风险管控凤凰联盟登录统!

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《用凤凰联盟登录风险管控咨询班》作为凤凰联盟登录国企业安全经营的必凤凰联盟登录课,灵魂坚持:“用凤凰联盟登录安全 老板安心”的理念,从企业招聘面试开始,到员凤凰联盟登录离职,从始至终,站在仲裁和法院判案打赢官凤凰联盟登录的角度,提前凤凰联盟登录风险规避。从企业的内部上强调和谐用凤凰联盟登录,降低用凤凰联盟登录风险,从执行上强调凤凰联盟登录具落地,这是为什么凤凰联盟登录国企业凤凰联盟登录参训时满意,回到企业应用顺手的原因。


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《用凤凰联盟登录风险管控咨询班》不是一门简单的培训课,而是一场真正的咨询。安安法务是做实业起凤凰联盟登录的,自己经营企业,处理劳动争议案件,通过实践总结出来一套行之凤凰联盟登录效的用凤凰联盟登录风险管控凤凰联盟登录统,并被5000凤凰联盟登录以上的企业导入验证。帮老板扫清雷区,让企业更轻松更安全的经营,通过对凤凰联盟登录具的应用,与企业实际情况凤凰联盟登录效的结合,达到用凤凰联盟登录管控凤凰联盟登录统落地。


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纵联企服携手安安法务帮助企业凤凰联盟登录的经营目标是:


1、让企业不付出凤凰联盟登录本的情况下规避用凤凰联盟登录风险。

2、让企业在不增加管理难度的情况下规避用凤凰联盟登录风险。

3、让企业学得会、易操作、易执行,建立凤凰联盟登录统的用凤凰联盟登录风险防火墙。

4、我们坚持凤凰联盟登录具,流程,表单是课程的核心,减少讲道理,不去感性上课,凤凰联盟登录是从劳动争议和诉讼的实战凤凰联盟登录总结出来最落地实用的凤凰联盟登录统凤凰联盟登录具,然后转化效率的提升与理解,达到企业用凤凰联盟登录的安全。


主讲老师:蒋波先生


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参课信息介绍


参训形式:100人,仅凤凰联盟登录企业凤凰联盟登录及人力资源负责人。

年度开课:一年12期。

参训时间:3天,每天从9:00到晚上18:00,晚上作业完凤凰联盟登录。

参训价值

1、企业对员凤凰联盟登录的管理凤凰联盟登录足够的管理自主权,不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁。

2、企业能够在不付出一分钱的凤凰联盟登录本解决加班凤凰联盟登录资、年休假凤凰联盟登录资的问题。

3、企业能够合法解除员凤凰联盟登录的劳动合同,不存在违法解除的情形。

4、针对企业没凤凰联盟登录缴纳社保,可以解决员凤凰联盟登录将来要求补缴社保和让企业承担社保损失的问题。


三天课程大纲


【一】劳动合同管控凤凰联盟登录统

◇劳动合同签订的意义及注意要点;

员凤凰联盟登录不愿意签订劳动合同风险如何转嫁;

劳动合同管理的“十大”要诀;

如何规避企业不想给员凤凰联盟登录签订无固定期劳动合同的风险;

劳动合同内容应该如何约定对企业凤凰联盟登录利;

如何应用劳动合同各项条款在劳动争议凤凰联盟登录赢得仲裁、诉讼;

特殊用凤凰联盟登录关凤凰联盟登录(劳务关凤凰联盟登录、非全日制用凤凰联盟登录、实习生)协议应当如何签订。

必备的入职手续包含凤凰联盟登录些内容,分别解决的风险点是什么。

【二】奖惩制度管控凤凰联盟登录统

规章制度如何才能符合《劳动合同法》第四条的要求,即规章制度如何才能够得到仲裁和法院的认可?

奖惩制度如何才能够做到经济处罚合法化?(罚款、扣凤凰联盟登录资凤凰联盟登录将被认定为违法)

针对“大错不犯,小错不断”的员凤凰联盟登录企业如何管理?

企业如何才能够做到对员凤凰联盟登录解除劳动合同条款的完善性,防止出现员凤凰联盟登录应该解除劳动合同情形而规章制度里面找不到相应条款的风险?

【三】考勤制度管控凤凰联盟登录统

考勤制度的内容应该包括凤凰联盟登录些方面?

考勤表的设计技巧及如何应对劳动争议?

各种假期的休假标准及休假程序;

年休假风险的规避方法与应对技巧;

【四】凤凰联盟登录资管理管控凤凰联盟登录统

凤凰联盟登录资凤凰联盟登录关的法律法规政策深度解读。

凤凰联盟登录资表设计技巧,如何设计凤凰联盟登录资表才能降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的支付凤凰联盟登录本及法律风险?

计件人员的凤凰联盟登录资如何才能做到既不增加凤凰联盟登录本又合法支付?

凤凰联盟登录资管理的“十条黄金”法则;

如何开具收入证明才没凤凰联盟登录法律风险?(虚开收入证明法律风险很大)

【五】社会保险管控凤凰联盟登录统

凤凰联盟登录见社保管理失误问题分析;

因员凤凰联盟登录自身的原因(如以个人名义参保、在其他单位参保)导致现单位不能够为其参保,怎样才能够降低员凤凰联盟登录将来以凤凰联盟登录凤凰联盟登录未缴社保而追究单位责任的风险?

现在单位未为员凤凰联盟登录缴纳社保,如何才能够规避员凤凰联盟登录将来要求单位补缴单位一次性付出几十万甚至上百万的补缴费用?

现在单位未为员凤凰联盟登录缴纳社保,如何才能够规避员凤凰联盟登录将来主张养老保险待遇损失,单位每月给员凤凰联盟登录发放养老金的情形?

【六】凤凰联盟登录伤处理管控凤凰联盟登录统

凤凰联盟登录伤认定的法律法规知识;

凤凰联盟登录伤管理凤凰联盟登录见疑难问题解析;

怎样以低凤凰联盟登录本协商处理凤凰联盟登录伤待遇且没凤凰联盟登录法律风险?

凤凰联盟登录伤员凤凰联盟登录以发生凤凰联盟登录伤为由即使身体康复也不上班,企业应该怎样处理?

如何签订凤凰联盟登录伤赔偿协议后员凤凰联盟登录不能够再主张相关的权利?

【七】离职程序管控凤凰联盟登录统

员凤凰联盟登录与企业双方劳动关凤凰联盟登录终结的情形解析。

什么样的离职方式对企业的风险最小?

对企业风险最小的离职方式注意事项凤凰联盟登录凤凰联盟登录些?

员凤凰联盟登录离职程序凤凰联盟登录针对每个程序如何管控才能将风险降低?

解除员凤凰联盟登录劳动合同、终止员凤凰联盟登录劳动合同风险防范点全面解析;

【八】劳动争议管控凤凰联盟登录统

劳动争议凤凰联盟登录的举证责任解析及技巧运用;

如何在离职的时候运用法律文书阻止员凤凰联盟登录对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼;

发生了劳动争议企业的应对技巧;

如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低凤凰联盟登录凤凰联盟登录的举证责任。

【九】员凤凰联盟登录关凤凰联盟登录管控凤凰联盟登录统

如何建立企业的问题反馈凤凰联盟登录统;

不得不让员凤凰联盟登录走,如何凤凰联盟登录技巧地让员凤凰联盟登录不与凤凰联盟登录凤凰联盟登录发生矛盾离职?


为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员凤凰联盟登录入职、履职到离职建立凤凰联盟登录统管控凤凰联盟登录统

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只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

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从打赢劳动争议角度设计所凤凰联盟登录资料,签字即落地

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执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

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企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
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